직장성추행 법리적인 전략을 도움

 

직장성추행 법리적인 전략을 도움

 

 

사회적으로 꾸준히 문제가 되고 있는 직장성추행 처벌 수준에 관해서 알아보는 시간을 가져봅시다. 직장에서 상사로 인한 스트레스 많이 받으실 것이라고 생각되는데요. 특히나 직급이 낮거나 신입사원의 경우에는 더욱 그러하다는 것을 알고 계실 것입니다. 상사가 부하직원을 너무 부려먹는다거나 폭언 등을 일삼고 야근과 주말까지도 업무를 시키는 등의 행위로 인해 자신의 상사로 부터 받게 되는 스트레스가 상당하겠지만 그 가운데서도 직장성추행 문제가 해당됩니다.

 

 

본인의 부하 직원에게 열심히 일을 하라면서 은근슬쩍 어깨 부위를 주무르고 팔 부위를 만지는 행동을 함으로써 성추행을 하는 상사들이 많이 있다고 하죠. ​혹여나 부하직원의 입장에 있을 경우에는 이러한 자신의 상사가 행한 직장성추행 사실을 고발하는 것이 참으로 애매할 것인데요. 괜히 문젯거리를 크게 만들었다가 겨우 얻은 일자리를 잃게 될 것만 같고, 근방에서의 눈총도 두렵게 느껴질 것입니다.

 

이 뿐만 아니라, 절대 성적인 고의성이 없는 것이었으며 오해라는 반론 속에 성추행 고소를 추진하시길 고심하는 분들이 많으실 것인데요. 허나 이러한 성추행 문제는 그러한 행각으로 인해 성적인 수치심과 불쾌감을 느꼈을 시에 적용될 수가 있습니다. 이는 형법 제 298조에 의거해 폭거나 협박을 동원함으로써 타방의 신체를 만져서 성적 불쾌감이나 수치심을 들게 한 자는 강제추행죄로 10년 이내의 노역복무나 1500만원 이하의 벌금형이 내려지게 됩니다.

 

​이 외에도 부가적인 처분이 따를 수가 있게 되는데요. 형벌을 받은 뒤에도 이러한 처사를 받게 된다면 신상정보를 최장 30년간 지정된 경찰서에 주기적으로 내방해 등재해야 함은 물론, 당해 신상정보를 성범죄 알림e서비스를 거쳐 개방하는 등의 불익을 받게 될 수 있습니다. 또한 회사 내에서 상사가 본인의 높은 지위를 이용함으로써 부하 직원에게 성추행을 벌였을 경우에는 성폭력 특별법에 직무상 위력을 이용한 성추행죄에 적용되어 더욱 더 가중된 징벌이 내려지게 됩니다.

 

 

본인이 상사라는 연유로, 부하직원은 반항을 제대로 하지 못하는 입장에 있다는 것을 인지하고서 범죄행위를 저지른 것이라고 보기 때문이지요. 회사에서 상사에게 직장성추행을 당하여 해당 상사를 신고하고자 할 시에는 법조인을 선임하시어 타개해나가시는 것이 가장 현명한 방도인데요. 자력만으로 대응하려고 했다가는 법리적으로 잘 대응하지 못하게 되어 직장도 잃고 주변인들로부터 눈치를 받는 등의 불이익을 받게 될 수 있다는 것을 유념하셔야 합니다.

 

 

직장성추행 처벌 사안에 대해 법정대리인을 찾아가 의뢰를 한다면 먼저 상담부터 하게 되는데요. 일대일 상담을 통하여 자신의 피해 상황에 관한 법리적인 전략을 도움 받으시어 성추행 사안의 피해자로서 피해내용을 법률적인 근거 하에 보호받을 수 있을 것입니다.